为提升员工士气，进一步了解员工思想动向和工作状态，加快青年员工成长、成才，解决员工实际问题，公司总经理鞠晓辉和人力资源部部长武振霞一同走进各项目部，与项目部员工进行了一番敞开心扉的座谈交流。

会上，各项目部员工积极踊跃发言，各抒己见，谈了自己在工作学习上的领悟及遇到的疑惑，并就企业发展提出了自己的见解和想法。与会领导认真听取了他们的意见与建议，并对提出的问题认真地做出了解答。

人力资源部部长武振霞对今年公司提出的《人员优化方案》进行了传达诠释：人员优化并非裁员，旨在构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才梯队。对优秀人才给予晋升，不适合现岗位的人员进行培训、调岗等。公司目前亟需各岗位优秀人才，希望大家在工作的同时，不要忘记时刻给自己进行充电，提升自身能力。

总经理鞠晓辉结合各项目部实际情况分别给出了意见与建议，就目前公司存在资金困难、活源不足等主要问题向大家进行了沟通交流。并指出，目前建筑市场大环境不景气，各行各业都面临重重困难与考验，希望大家重塑信心，将困难看成是一种机遇，敢于迎难而上。困难的情况下，更要沉淀反思我们的日常管理，向管理要效益，向精细化管理靠拢；要保持不断学习的态度，不断自我提升，为未来的发展打好基础。