为了进一步加快人才梯队建设，打造人才成长的新平台,8月20日，公司在二楼小会议室开展法务部“见习部长”竞聘会议。公司高层组成面试团参加。

自5月11日见习部长竞聘招贤方案发布以来，经过初步筛选和考察交流，采取“公开竞聘 择优聘用”的原则，最终确定2名待选人员进入最后面试环节。

竞聘会上，竞聘者首先从自我情况介绍、岗位理解、个人优势及对未来展望进行阐述，现场采取一一对谈交流方式进行。面试团首先对竞聘者表示肯定，从专业角度和突发情况处理应变能力等多方面等进行提问沟通，并鼓励竞聘者多学习法律知识和建筑专业知识学习，提高学习能力，德才兼备，提高工作执行力。

本次竞聘活动，营造了一个能使优秀人才脱颖而出的良好机会，拓宽了公司选人用人良好的渠道，提供了一个能者上的平台。为公司储蓄人才提供很好的契机，助推公司高质量人才发展建设。